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下面附上一則新聞讓大家了解時事
▲台灣大學竹北分校。（圖／翻攝Google地圖）
記者盧映慈／台北報導
教改「廣設大學」的政策，在20年前造成大學在全台各地四處開分校的熱潮，但由於開設分部、分校要自籌經費，很多計畫胎死腹中；就算成功取得校地，也會卡在「評估期」，缺乏經費與建設，導致校地荒廢、雜草叢生如同廢墟，甚至成為犯罪的溫床。
台灣大學目前在雲林、新竹各有一個分校，新竹分校位於竹北，鄰近科學園區，預計成為「產學發展」的鏈結。但蓋完產學合作研發大樓（碧禎館）後，除了開放事業經營碩士在職學位學程（PMBA）、事業經營法務碩士在職學位學程招生之外，其他部分進度緩慢，與預期相去甚遠。
在雲林的虎尾分部，來的甚至不是「台灣大學」，而是台大醫院「分院」。台大方面表示，台大醫院也是校區之一，未來將會在虎尾分校開設學士後護理專班，彌補護理人力缺口，並承諾會將農經學院跟雲林的「農業首都」地位作結合，設立「農業經濟與環境資源管理」碩士在職專班，推動「學術下鄉」、「產學合作」。
▲清華大學。（圖／記者李鍾泉攝）
清華大學在宜蘭縣政府熱情相邀、撥款支持下，在宜蘭南機場基地預定分校，連土地整理過後，卻因為「地上物興建」經費不足申請無限期停工，並且表示「有其他學校願意接手最好」，後由宜蘭大學規劃為「城南校區」。中山大學則是選定基地，卻在環境評估中發現「卡在活斷層上」，地方人士感嘆「嬰兒都長大成人了，學校連個影子都沒有。」分校遙遙無期。
教育部表示，對於大學分部案遭遇困難、無法開發的情況，會協助辦理撤銷，像是台灣體大嘉義校區及中央大學桃園科學園區都已撤案、歸還土地；截至目前仍符合計畫的，也會持續監督、控管，考察進度以及利用情形，在必要情況也會給予協助，避免公有土地的浪費。
▼大學分校現況表。（圖／記者盧映慈製）
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（中央社記者邱柏勝台北15日電）勞基法新制上路，明訂「吹哨條款」，鼓勵及保護勞工檢舉違法雇主。但根據104人力銀行調查， 雖逾半數上班族對此條款持肯定態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。
104資訊科技今天發布「一例一休調查」， 詢問會員一例一休上路後的感想，問卷調查期間適逢年初年終獎金發放以及年度調薪期。調查顯示，上班族最有感的是「公司獎金福利縮水」、「調訂房優惠薪幅度縮水或不調薪」；其次是「不能加班，但公事一樣不減」的「變相加班」。
此外，調查顯示，有3成上班族因公司控管加班、少賺加班費，導致實質薪資縮水，薪資平均降幅達一成（11.3%），以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇。
104人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨表示，勞基法新制大幅拉高休息日、國定假日等加班費率與計算基期，部分企業為避免支付高額的加班費，遂取消節假日加班，或採變形工時，對於仰賴加班費增加收入的上班族，是一大衝擊。
進一步調查薪資縮水的上班族，半數（52.7%）想離職另謀出路，4分之3（75%）想透過兼差、派遣或接案增加收入，其中以年資10年以上的老鳥、年資2至3年的菜鳥，想兼職意願最強。
至於新制訂定的「吹哨條款」，明訂雇主不可因勞工申訴，有解雇、降調、減薪等不利處分，雖有逾半數上班族持正面認同態度，但有4成4上班族表示「不敢申訴」。花梓馨表示，台灣仍是資方市場，且文化偏向息事寧人，不願隨便提告。即便申訴成功，勞工與雇主撕破臉，也很難在公司待下去，是吹哨條款難以發揮效用的原因。1060215
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